Compliance - Whistleblower-Hotline

Rechtsanwältin Anna-Lena Glander / Kanzlei Heuking Kühn Lüer Wojtek PartGmbB

E-Mail: a.glander∂heuking.de
Telefon: +49 211 600 55-317
Telefax: +49 211 600 55-340
Mobil: +49 172 1885237
Website: https://www.heuking.de/de/anwaelte/profil/anna-lena-glander.html

ODER

Rechtsanwalt Dr. A. Szesny / Kanzlei Heuking Kühn Lüer Wojtek PartGmbB

E-Mail: a.szesny∂heuking.de
Telefon: +49 211 600 55-217
Telefax: +49 211 600 55 210
Mobil: +49 179 475 60 74
Website: https://www.heuking.de/de/anwaelte/dr-andre-m-szesny-llm.html

Sie können sich mit Ihrem Hinweis außerdem an externe behördliche Meldestellen, beispielsweise bei dem Bundesamt für Justiz, dem Bundesbeauftragten für Datenschutz oder einer Meldestelle des jeweiligen Bundeslandes, wenden. Informationen zu Hinweisgebermeldungen bei den externen behördlichen Meldestellen, beispielsweise zu deren Ablauf, können den entsprechenden veröffentlichten behördlichen Informationen entnommen werden.

Für hinweisgebende Personen im Unternehmen und außerhalb des Unternehmens ist hier die Möglichkeit gegeben, ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu führen und / oder anonym zu bleiben. Hierfür stehen Frau Anna-Lena Glander als Compliance-Vertrauensanwältin und Herrn Dr. Szesny als Compliance-Vertrauensanwalt zur Verfügung.

Es können Hinweise abgegeben werden in Bezug auf:

• Korruptionsstraftaten und sog. „Fraud"-Fälle (Betrug, Untreue, Unterschlagung etc.);
• Kartellrechtsverstöße;
• Verstöße gegen Gleichstellungs- und Diversity-Regeln, Mobbing, Stalking, sexuelle Belästigung, sofern diese im Beweisfall zu einer Kündigung von Mitarbeitern oder Führungskräften führen könnten;
• Reputationsschädigende Verstöße gegen den Verhaltenskodex;
• Vorsätzliche Datenschutzverstöße;
• Fälle schwerer Missachtung von internen Regelungen und Arbeitsanweisungen;
• Verstöße gegen gesetzliche Regelungen zur Prävention von Geldwäsche- und Terrorismusfinanzierung.

• Beschwerden von Kund:innen, die sich auf das Vertragsverhältnis oder das Leistungsverhalten in der Zusammenarbeit beziehen (sofern obige Fälle nicht betroffen sind);
• die Entgegennahme von Hinweisen betreffend Bagatellverstöße gegen interne oder externe Vorschriften;
• die Entgegennahme von Hinweisen, die sich nur auf das Leistungsverhalten von Arbeitnehmenden der
• 4C GROUP AG beziehen und keine Verstöße der o. a. Art darstellen.

Wir sichern Ihnen grundsätzliche Vertraulichkeit in Bezug auf die von Ihnen abgegebenen Meldeinhalte sowie auch personenbezogenen Daten zu.
Außerdem können Sie Ihre Meldung auch durch die Hinweisgeberstelle - vor Weiterleitung an die 4C GROUP - anonymisieren lassen oder Ihre Meldung direkt anonym abgeben.

Die Hinweisgeberrichtlinie finden Sie hier.
Hier die entsprechenden Datenschutzhinweise.

Melden Sie einen nicht offensichtlich unbegründeten Verdacht über einen melderelevanten Sachverhalt, werden Sie nicht wegen des Hinweises gemaßregelt. Dies bedeutet, dass Sie keine nachteiligen Folgen strafrechtlicher, zivilrechtlicher oder arbeitsrechtlicher Art, wie Kündigung, Abmahnung oder sonstige (finanzielle) Schädigungen, zu befürchten haben. Dies gilt auch, insoweit sich ein Hinweis nachträglich als unberechtigt erweist. Entsprechende Maßregelungen oder etwaige Repressalien aufgrund von berechtigten Hinweisen sind auch gesetzlich verboten.