Diversity @ 4C
Bei der 4C sind wir der Meinung, dass Vielfalt und Integration keine Modewörter sind, sondern wesentliche Säulen eines erfolgreichen und innovativen Unternehmens. Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, individuelle Ideen einzubringen. Unser Engagement für die Vielfalt erstreckt sich auf alle Bereiche unseres Unternehmens, von unseren Mitarbeitenden bis hin zu unseren Kund:innen. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der Vielfalt gelebt wird und in der die Vorteile, die sie mit sich bringt, geschätzt und anerkannt werden.
"Indem wir die Vielfalt fördern, schaffen wir nicht nur einen besseren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden, sondern werden auch zu einem stärkeren, innovativeren und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen. Vielfalt ist nicht nur ein "nice-to-have", sondern ein "must-have", wenn wir eine nachhaltige Zukunft aufbauen wollen, die für alle funktioniert."
- 4C GROUP
Echte Typen.
Echte Vielfalt.
Unser Ansatz für Diversität bei 4C
Schaffen einer vielfältigen Arbeitskultur
Wir wissen, dass eine vielfältige Mitarbeiterstruktur die Kreativität fördert, Innovationen vorantreibt und Entscheidungsprozesse begünstigt. Wir sind bestrebt, qualifizierte Personen mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen und zu halten - unabhängig der ethnischen Herkunft, der Religion, des Geschlechts, des Alters, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, der sexuellen Orientierung, der Qualifikationen und des sozio-ökonomischen Hintergrunds. Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die unser Team ergänzen und neue Perspektiven an Bord bringen. Unsere Einstellungs- und Beförderungsverfahren sind darauf ausgerichtet, Fairness, Chancengleichheit und eine unvoreingenommene Einschätzung der einzelnen zu gewährleisten.
"Wir wollen Talente mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und sorgen für Fairness, Chancengleichheit und Unvoreingenommenheit. Talent kennt keine Grenzen."
Offene Arbeitskultur
Wir möchten eine integrative Arbeitsplatzkultur schaffen, in der die Beiträge aller Teammitglieder respektiert und geschätzt werden. Wir fördern eine offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork. Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Wir fokussieren uns auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Flexibilität und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
"Wir fördern eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung für jedes Teammitglied. Offene Kommunikation, Zusammenarbeit und gleiche Wachstumschancen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Flexibilität und Unterstützung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam wachsen wir."
Kontinuierliches Lernen und ständige Weiterentwicklung
Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Integration fortwährende Prozesse sind. Wir verpflichten uns, ständig zu lernen, uns weiterzuentwickeln und unsere eigenen Vorurteile und Annahmen zu hinterfragen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich über Vielfalt und Integration zu informieren, um ihr Verständnis zu vertiefen und ihr Bewusstsein zu schärfen. Wir nehmen Feedback unserer Teammitglieder und Kund:innen sehr ernst, um sicherzustellen, dass unsere Bemühungen nachhaltig und relevant bleiben.
"Wachstum durch Vielfalt. Wir lernen ständig, entwickeln uns weiter und stellen Vorurteile in Frage, um eine Kultur des Vertrauens und der Innovation zu fördern."
Women @ 4C
Wir sind stolz darauf, dass wir Frauen bei 4C das Netzwerk „Women@4C" etabliert haben und aktiv nutzen. Das Netzwerk dient gezielt dem Austausch und der Vernetzung von Frauen untereinander, dem Treiben von Themen, die uns bewegen und der Förderung unserer beruflichen Entwicklung als Beraterinnen bei der 4C GROUP.
Drei Säulen bilden dabei die Basis unserer Treffen:
1. Austausch ermöglichen und fördern: Wir tauschen uns z. B. über den Umgang in herausfordernden Projektsituationen für Beraterinnen aus und teilen Best Practice-Ansätze
2. Wissen vermitteln: Im Rahmen von „Learning Bites" trainieren wir uns untereinander, z. B. Aufbau und Nutzung von Netzwerken
3. Eigene Ideen entwickeln und testen: Wir nutzen die Gelegenheit, neue Ideen mit der Gruppe zu erproben - z. B. neue Beratungsansätze und -produkte
„KARRIERE INSIGHTS - Mit gemeinsamer Power zum Erfolg" wertvolle Tipps aus unserem 4C Frauennetzwerk Women@4C
Dass Karriere weit mehr ist als schneller, höher, weiter, zeigt unser Buch, das im Marie von Mallwitz Verlag erschienen ist. „Claudia Irsfeld, Anna Leddin und weitere Frauen von der Führungskraft über die Werkstudentin bis zur Gründerin verraten ihre ganz persönlichen Erkenntnisse - immer kurzweilig und praxisnah. Mit Herz und Ehrlichkeit wollen sie anderen Frauen nicht die Welt erklären, sondern anregen und die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen. Die Themen reichen von Positionierung und Gehaltsverhandlung über Vereinbarkeit und Achtsamkeit bis zu Netzwerken und Grenzen setzen. Coaching-Tools, wissenswerte Gesetze und Literaturtipps ergänzen die persönlichen Insights." So Katrin Hrubesch, PR-Expertin.
Wertvolle Tipps aus unserem Frauennetz
Das Thema Netzwerken haben wir in diesem Buch nicht nur in Form von Best-Practice-Beispielen einfließen lassen, es steckt in seiner DNA. Denn KARRIERE INSIGHTS ist das Ergebnis erfolgreichen Miteinanders: Wir, Claudia und Anna, sind Teil des Women@4C-Netzwerks und haben gemeinsam mit 4Clerinnen und anderen engagierten Frauen ihre Best-offs in 26 Kapiteln auf den Punkt gebracht. Wir alle sind mega stolz und freuen uns, wenn wir anderen Frauen mit diesem Buch das ein oder andere Thema leichter machen.
Hier bekommst du einen tieferen Einblick in unser "Karriere Insights"-Buch.
Ein Blick ins Buch
- Ja und Nein sagen. Wenn es kein „Hell yes!" ist, ist es ein „Nope"
- Wie schaffe ich es aus meiner doch so bequemen Komfortzone?
- Wie verkaufe ich mich selbst - vor allem, wenn ich das doch gar nicht so gerne tue?
- Was bin ich wert? Und wie verhandle ich erfolgreich mein Gehalt?
- Warum ist ein dickes Fell nicht nur etwas für Bärinnen, sondern auch etwas für mich?
- Sexuelle Übergriffe - was kann ich machen, wenn es passiert?
Übrigens: Alle Autorinnen und 4C haben erklärt, ihre Einnahmen aus dem Buch an unsere Stiftung 4C Footsteps zu spenden. Klingt interessant? Hier kannst du dein Exemplar bestellen!
So kann ein Start bei uns aussehen
Management Beratung - ganz individuell