Bei der 4C sind wir der Meinung, dass Vielfalt und Integration keine Modewörter sind, sondern wesentliche Säulen eines erfolgreichen und innovativen Unternehmens. Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, individuelle Ideen einzubringen. Unser Engagement für die Vielfalt erstreckt sich auf alle Bereiche unseres Unternehmens, von unseren Mitarbeitenden bis hin zu unseren Kund:innen. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der Vielfalt gelebt wird und in der die Vorteile, die sie mit sich bringt, geschätzt und anerkannt werden.
"Indem wir die Vielfalt fördern, schaffen wir nicht nur einen besseren Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden, sondern werden auch zu einem stärkeren, innovativeren und sozial verantwortungsbewussten Unternehmen. Vielfalt ist nicht nur ein "nice-to-have", sondern ein "must-have", wenn wir eine nachhaltige Zukunft aufbauen wollen, die für alle funktioniert."
- 4C GROUP
Unser Ansatz für Diversität bei 4C
Schaffen einer vielfältigen Arbeitskultur
Wir wissen, dass eine vielfältige Mitarbeiterstruktur die Kreativität fördert, Innovationen vorantreibt und Entscheidungsprozesse begünstigt. Wir sind bestrebt, qualifizierte Personen mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen und zu halten - unabhängig der ethnischen Herkunft, der Religion, des Geschlechts, des Alters, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, der sexuellen Orientierung, der Qualifikationen und des sozio-ökonomischen Hintergrunds. Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die unser Team ergänzen und neue Perspektiven an Bord bringen. Unsere Einstellungs- und Beförderungsverfahren sind darauf ausgerichtet, Fairness, Chancengleichheit und eine unvoreingenommene Einschätzung der einzelnen zu gewährleisten.
"Wir wollen Talente mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und sorgen für Fairness, Chancengleichheit und Unvoreingenommenheit. Talent kennt keine Grenzen."
Offene Arbeitskultur
Wir möchten eine integrative Arbeitsplatzkultur schaffen, in der die Beiträge aller Teammitglieder respektiert und geschätzt werden. Wir fördern eine offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork. Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Wir fokussieren uns auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Flexibilität und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
"Wir fördern eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung für jedes Teammitglied. Offene Kommunikation, Zusammenarbeit und gleiche Wachstumschancen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, Flexibilität und Unterstützung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam wachsen wir."
Kontinuierliches Lernen und ständige Weiterentwicklung
Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Integration fortwährende Prozesse sind. Wir verpflichten uns, ständig zu lernen, uns weiterzuentwickeln und unsere eigenen Vorurteile und Annahmen zu hinterfragen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich über Vielfalt und Integration zu informieren, um ihr Verständnis zu vertiefen und ihr Bewusstsein zu schärfen. Wir nehmen Feedback unserer Teammitglieder und Kund:innen sehr ernst, um sicherzustellen, dass unsere Bemühungen nachhaltig und relevant bleiben.
"Wachstum durch Vielfalt. Wir lernen ständig, entwickeln uns weiter und stellen Vorurteile in Frage, um eine Kultur des Vertrauens und der Innovation zu fördern."
So kann ein Start bei uns aussehen
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