Du möchtest nach einer längeren Auszeit wieder einsteigen und durchstarten? Du magst Projektarbeit und inhaltliche Diskussionen? Mit deinem Wiedereinstieg als Senior Consultant, Managing Consultant oder Manager gestaltest du die dringlichen Fragen der Zukunft in deinem fachlichen Fokusfeld. Durch unsere verschiedenen Arbeitszeitmodelle - von Voll- bis Teilzeit - sowie unser Onboardingprogramm erhältst du beste Rahmenbedingungen für deinen Wiedereinstieg. Mit deinem fachlichen Restart erarbeitst du gemeinsam mit deinem Projektteam zielführende Projektergebnisse. Dabei übernimmst du schnell Verantwortung bei der Umsetzung deiner anspruchsvollen Aufgaben - ganz egal, ob durch Mobile Working, oder vor Ort.
Deine Karriere-Expedition mit uns
Wir fordern und fördern dich vom ersten Tag an und binden dich sofort in spannende Projekte ein. So lernst du von erfahrenen Beifahrer:innen und kannst deine persönliche Entwicklung vorantreiben.
Benefits
Was uns beeindruckt
Deine Management- oder fachliche Erfahrung in einem der genannten Kompetenzfelder.
Deine Motivation, deine Karriere wieder zu starten.
Deine soliden Deutsch- und Englischkenntnisse auf B2 Niveau.
Deine individuelle Geschichte, die die Vielfalt in unserem Team ergänzt.
Bist du neugierig?
Teile deine Unterlagen doch einfach zuerst mit Joline und lerne dann deine zukünftigen Kolleg:innen kennen. Wir freuen uns.
Werde jetzt Teil unseres 4C-Teams und bewirb dich gleich hier! Übrigens kannst du dich jederzeit auch mit einer Initiativ-Bewerbung an uns wenden und wir überlegen gemeinsam, wie wir am besten zusammenpassen. Wir freuen uns auf dich!
Übrigens: Du findest uns und unsere 120 Kolleg:innen an vier Standorten in Deutschland und auf Projekten - remote, 4C Offices oder bei Kund:innen in der DACH-Region.
Claudia Irsfeld verfügt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources and Recruiting. Sie leitet als Prokuristin den Personalbereich der 4C GROUP. Darüberhinaus ist sie auch in ausgewählten Beratungsprojekten eingebunden und kennt damit den Alltag unserer Berater aus erster Hand. Dabei konzentriert sie sich auf die Bereiche Recruiting & Onboarding sowie Leadership, Coaching & Training.
Nadine Dodl verfügt über insgesamt mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Office Management und Human Resources. Ihr Fokus liegt im Onboarding, Offboarding sowie der Personalbetreuung. Darüber hinaus verantwortet sie die 4C FOOTSTEPS Stiftung und unterstützt die Vorstände sowie das 4C-Team.
Christina Staudinger verantwortet das Recruiting der Studierenden im Bereich Human Resources. Ihr Fokus liegt dabei neben dem Recruiting in der Betreuung der Studierenden sowie im Employer Branding.
Joline Streich unterstützt unser HR Team aus dem Düsseldorfer Office heraus. Ihr Fokus liegt auf der Gewinnung von festangestellten Mitarbeitenden, von Junior Consultants bis zu Senior Consultants. Außerdem sorgt sie für einen reibungslosen Einstieg bei der 4C GROUP durch Mitwirkung bei der Personaladministration, insbesondere dem Onboarding-Prozess.
Claudia Irsfeld verfügt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources and Recruiting. Sie leitet als Prokuristin den Personalbereich der 4C GROUP. Darüberhinaus ist sie auch in ausgewählten Beratungsprojekten eingebunden und kennt damit den Alltag unserer Berater aus erster Hand. Dabei konzentriert sie sich auf die Bereiche Recruiting & Onboarding sowie Leadership, Coaching & Training.
Nadine Dodl verfügt über insgesamt mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Office Management und Human Resources. Ihr Fokus liegt im Onboarding, Offboarding sowie der Personalbetreuung. Darüber hinaus verantwortet sie die 4C FOOTSTEPS Stiftung und unterstützt die Vorstände sowie das 4C-Team.
Christina Staudinger verantwortet das Recruiting der Studierenden im Bereich Human Resources. Ihr Fokus liegt dabei neben dem Recruiting in der Betreuung der Studierenden sowie im Employer Branding.
Joline Streich unterstützt unser HR Team aus dem Düsseldorfer Office heraus. Ihr Fokus liegt auf der Gewinnung von festangestellten Mitarbeitenden, von Junior Consultants bis zu Senior Consultants. Außerdem sorgt sie für einen reibungslosen Einstieg bei der 4C GROUP durch Mitwirkung bei der Personaladministration, insbesondere dem Onboarding-Prozess.
