(Senior) Professional
Lieber langer Atem, als heiße Luft
Du konntest bereits Erfahrungen sammeln und suchst jetzt eine neue Herausforderung in der Beratung? Wir bieten dir eine langfristige Perspektive und die Möglichkeit deinen Karriereweg individuell mit und bei uns zu gestalten.
Was uns wichtig ist? Wir suchen nach neuen ECHTEN TYPEN und somit nach klugen Köpfen, die Verantwortung übernehmen und unsere Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten möchten. Dabei bieten wir dir den nötigen Rahmen, um dich persönlich zu entfalten. Du hast zum Beispiel Lust auf Führungsverantwortung und / oder Akquise? Bei uns alles ein Kann, aber kein Muss.
Deine Benefits bei 4C
Was Senior Consultants bei uns schätzen:
- Früh Verantwortung als Teilprojektleitung zu übernehmen, z. B. inhaltliche Führungsverantwortung kleiner Teams (Studierende / Consultants)
- Lernen von Erfahrenen, d.h. mehr Steuerungs- und Planungsverantwortung für die Projekte in enger Zusammenarbeit mit Erfahrenen übernehmen
- Individuelle gestaltbare Karrierewege mit persönlicher Entfaltung und ECHTER Perspektive als Manager oder Expert
Was Manager bei uns schätzen:
- Unternehmensentwicklung der 4C mitzugestalten
- Leichte Vereinbarkeit von Work & Life
- Akquise, ein Kann aber kein Muss
- Ungedeckelter variabler Gehaltsanteil
- Möglichkeit zur disziplinarischen Führungsverantwortung
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Firmenwagen
- Healthcheck ab 35 Jahre
Unsere aktuellen Positionen für (Senior) Professionals
Auch wenn hier aktuell nicht die passende Position ausgeschrieben ist, bewerbe dich gerne initiativ. Wir suchen immer erfahrene Mitarbeitende. Lass uns am besten direkt wissen, welcher fachliche Schwerpunkt dich interessiert.
Wir arbeiten mit festen Gehaltsbändern:
- Auf dem Level Senior Consultant mit Teilprojektverantwortung startet das Gehaltsband mit 60 TEUR fix p.a. und es kommt ein Bonus von 5 TEUR Bonus pro Jahr hinzu.
- Beim Level Managing Consultant, einer Vorstufe zum Manager, beginnt das Gehaltsband mit 70 TEUR fix zzgl. 6 TEUR Bonus pro Jahr.
- Manager, die die volle Verantwortung für die Steuerung von Projekten übernehmen und auch die Akquise unterstützen können, für sie startet das Band bei 83 TEUR fix p.a. Hinzu kommen drei Bonuskomponenten, die nach oben nicht gedeckelt sind.
- Senior Manager übernehmen bei 4C zusätzlich zu ihrer Projektverantwortung eine aktive Führungsrolle in den Competence Centern. Bei ihnen liegt das Fix-Gehalt zwischen 105 und 130 TEUR p.a. zzgl. drei ungedeckelter Bonuskomponenten.
