Noch Fragen?

Zu deiner Bewerbung

Wie startet deine 4C-Expedition?

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Deine Bewerbung

.. sollte deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse enthalten - außerdem freuen wir uns über ein paar persönliche Zeilen über dich und wie du dich im 4C-Team einbringen möchtest. Hast du das kurze Formular ausgefüllt, bekommst du einen Link von uns per Mail zugeschickt, über den du deine Unterlagen ganz einfach hochladen kannst.

Unser Auswahlverfahren

Der Prozess ist individuell und persönlich - nach der internen Vorauswahl telefonierst du mit HR oder direkt mit dem Fachbereich - ggf. ist das erste Gespräch auch über MS Teams. In persönlichen Gesprächen möchten wir herausfinden, ob du zu uns und wir auch zu dir passen. Wenn du uns überzeugt hast, erhältst du zeitnah ein Vertragsangebot - dann ist die Entscheidung bei dir!

Einstiegspositionen: Idealerweise treffen wir uns an dem Office-Standort deiner Wahl und du lernst mindestens zwei Berater:innen kennen und kannst alles fragen, was dir auf der Seele brennt. Wir laden dich ein, vor den Gesprächen einen kleinen Case zu bearbeiten und das Beratungsleben in „Miniatur" auszuprobieren. Wir sind gespannt, wie du an die Aufgabe heran gehst, analysierst und strukturierst, diese kundengerecht aufbereitest und auch auf deine Englischkenntnisse.

Studentische Positionen: Entweder kommst du zu uns ins Office oder du triffst deine potenziellen Betreuer:innen virtuell. Der persönliche Austausch steht im Mittelpunkt inklusive einer kurzen Case-Study, die sich um dein Interessensfeld handelt. Wichtig ist uns auch, zu besprechen, welcher Projekteinsatz der richtige für dich sein könnte.

Deine Start- und Entwicklungsmöglichkeiten bei 4C

Wie sieht deine Karriere-Expedition aus?

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Dein erster Tag

.. findet in der Regel an unserem Hauptstandort in München statt. An diesem Onboarding-Tag lernst du einige wichtige Basics für deine künftige Arbeit und vor allem einige deiner 'New-Entry-Kolleg:innen' kennen - nicht zuletzt beim gemeinsamen Mittagessen.

Schulungen und Seminare

.. erwarten dich vor allem in den ersten Wochen - diese finden zum großen Teil virtuell statt, sodass du diese in der Regel von deinem 4C-Standort aus absolvieren kannst oder ganz bequem von zu Hause aus.

Verantwortung und Projektarbeit

.. bekommst Du ebenfalls von Anfang an. Aber keine Sorge, dein Projektteam ist bei Fragen jederzeit für dich da.

Förderung und Unterstützung

.. erhälst du nicht nur aus deinem Projektteam. Jeder Mitarbeitende hat bei uns gleich zwei Mentor:innen an der Seite: Zum einen auf fachlicher Ebene beispielsweise deine Projektleitung, aber auch einen persönlichen 'Buddy', der in allen Lebenlagen für dich da ist. Außerdem führen wir regelmäßige Fördergespräche - dabei geht es um deine ganz persönlichen Ziele und Wünsche und wie wir diese gemeinsam umsetzen können.

Mehr zu deinem Entwicklungsmöglichkeiten und unserem Angebot findest du hier.

Master & Promotion

Wie können wir dich unterstützen?

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Wir haben auch dafür Lösungen und unterstützen deine Weiterentwicklung auch an dieser Stelle - individuell. Es gibt nicht „das" Konzept, da es zu viele am Markt gibt und wir die Kolleg:innen nicht auf eines festlegen wollen. Daher sprechen wir früh miteinander und finden eine sowohl für dich als auch für 4C attraktive Lösung.

Zu den 4C Gehältern

Was zahlt 4C?

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Unsere Gehälter sind nach innen und außen transparent, d.h. wir bewerten dein Level, auf dem du unsere Kund:innen beraten kannst, ganz nach deiner persönlichen Entwicklung:

  • Einsteiger:innen mit einem Masterabschluss starten als Consultants, aktuell mit einem Jahresgehalt von 55 TEUR fix + 4 TEUR Bonus.
  • Auf dem Level Senior Consultant mit Teilprojektverantwortung startet das Gehaltsband mit 65 TEUR fix p.a. und es kommt ein Bonus von 5 TEUR Bonus pro Jahr hinzu.
  • Beim Level Managing Consultant, einer Vorstufe zum Manager, beginnt das Gehaltsband mit 85 TEUR fix zzgl. 6 TEUR Bonus pro Jahr.
  • Manager, die die volle Verantwortung für die Steuerung von Projekten übernehmen und auch die Akquise unterstützen können, für sie startet das Band bei 95 TEUR fix p.a. Hinzu kommen drei Bonuskomponenten, die nach oben nicht gedeckelt sind.
  • Senior Manager übernehmen bei 4C zusätzlich zu ihrer Projektverantwortung eine aktive Führungsrolle in den Competence Centern. Bei ihnen liegt das Fix-Gehalt zwischen 110 und 130 TEUR p.a. zzgl. drei ungedeckelter Bonuskomponenten.

Zusätzlich können Mitarbeitende, die länger als 2 Jahre im 4C-Team sind, Aktien der 4C erwerben.

Deine Benefits bei 4C

Was bieten wir dir?

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Wir möchten dir einen Arbeitsalltag bieten, der an dein Leben und deine individuellen Bedürfnisse angepasst ist. Unter anderem sind das
  • Persönliche Benefits wie mobiles Arbeiten, Boni oder Gesundheitsangebote
  • Karriere-Unterstützung von Tag 1
  • Balance zu deinem Arbeitsleben durch mentalen oder sportlichen Ausgleich oder flexible Arbeitzeitmodelle
  • Möglichkeit für Soziales - durch unsere 4C Footsteps Stiftung oder deine persönlichen Projekte
  • Team Spirit Erleben & Gestalten bei unseren zahlreichen Events
  • Möglichkeiten, 4C aktiv mitzugestalten z.B. in einer unserer internen Netzwerke
Mehr zu deinen Vorteilen bei 4C findest du direkt bei deiner Jobsuche und deinem Einstiegslevel.

 

Werde jetzt Teil unseres 4C-Teams und bewirb dich gleich hier! Übrigens kannst du dich jederzeit auch mit einer Initiativ-Bewerbung an uns wenden und wir überlegen gemeinsam, wie wir am besten zusammenpassen. Wir freuen uns auf dich!

Bewirb Dich jetzt als Echter Typ bei 4C

Übrigens: Du findest uns und unsere 120 Kolleg:innen an vier Standorten in Deutschland und auf Projekten - remote, 4C Offices oder bei Kund:innen in der DACH-Region.

Unsere Standorte

 

Claudia Irsfeld

Head of People & Development

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Nadine Dodl

Senior Expert Human Resources

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Christina Staudinger

Expert Recruiting & Employer Branding

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Joline Streich

Junior Expert Human Resources & Recruiting

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