Human Capital Reporting (HCR)

Erste internationale Leitlinie für das Human Capital Reporting veröffentlicht

Im Dezember 2018 wurde auf eine deutsche Initiative hin die ISO-Norm 30414 für Human Capital Reporting veröffentlicht, welche seit Juni 2019 auch als deutsche DIN ISO-Norm verfügbar ist. Unter dem offiziellen Titel „DIN ISO 30414 Personalmanagement – Leitlinien für das interne und externe Human Capital Reporting“ bietet der freiwillige Standard einen weltweit einheitlichen Leitfaden zur Quantifizierung und Analyse von mitarbeiterbezogenen Kennzahlen.

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Was genau steckt hinter dem neuen Standard?

Ganz klar, die gestiegene Bedeutung des Human Capitals für Organisationen. Während sich im Jahr 1975 der Anteil der immateriellen Vermögenswerte am Marktwert des Aktenindexes S&P 500 auf lediglich 17 % bezifferte, steigerte sich der Anteil im Laufe der Jahre auf 84 %. Eine wesentliche Quelle der immateriellen Vermögenswerte stellen Mitarbeiter dar, jedoch existierte bisher kein einheitliches Vorgehen zur Messung und Bewertung der personalbezogenen Wertschöpfung. Die DIN ISO 30414 beseitigt diesen Missstand, wodurch nicht nur die anwendenden Organisationen selbst, sondern auch viele ihrer Stakeholder profitieren werden können.

ISO Press release

ISO shop

Publication CFO Magazine September 2019

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Unsere Kompetenzbroschüren zum Thema Human Capital Reporting

4C GROUP AG | E-Booklet Human Capital Reporting DIN ISO 30414: Unsere Beratungsleistungen
  • Chancen Human Capital Reporting DIN ISO 30414 auf einen Blick 
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Analyse, bitte!

Wie HR mit neuen Standards in die Offensive geht

Veröffentlichung in der HR Performance 5/2019

Download (PDF - 3 Seiten, 459 KB)
Kennzahlen in HR - Human Capital Reporting

Erste Leitlinie für das Human Capital Reporting veröffentlicht: DIN ISO 30414

Veröffentlichung in der HR Performance 2/2019

Download (PDF - 3 Seiten, 404 KB)

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Dr. Heiko Mauterer
Christian Baier
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