Human Capital Reporting (HCR)

Welchen Mehrwert bietet DIN ISO 30414 Organisationen und ihren Stakeholdern?

Die Nutzungsmöglichkeiten für Organisationen sind durch diese Norm vielfältig! Auch wenn das Thema People und HR Analytics derzeit in aller Munde ist, vergessen dabei viele, dass zunächst die eigentlichen Hausaufgaben erledigt werden müssen, um derartige Analysen durchführen zu können. Dies beinhaltet die Erhebung einer sauberen Datenbasis und darauf aufbauend die Gestaltung eines entsprechenden Kennzahlengerüsts. Hierzu liefert das Human Capital Reporting einen relevanten Beitrag und bietet Organisationen die Möglichkeit, sich in allen Personalbereichen auf einen stärker kennzahlengesteuerten Entscheidungsprozess hinzubewegen. Zusätzlich können Organisationen durch die externe, öffentliche Berichtserstattung von HR-Kennzahlen die steigenden Anforderungen von Investoren oder anderen Interessengruppen erfüllen, indem sie zusätzliche Informationen über die Ressource „Mitarbeiter“ zur Verfügung stellen.

Ist der freiwillige Leitfaden für alle Organisationen anwendbar?

Ein klares „Ja“. Die DIN ISO 30414 bietet Antworten für die Praxis, indem Empfehlungen für das Reporting ausgesprochen werden und das für Organisationen jeglicher Art und Größe. Die Leitlinie beinhaltet für jedes der insgesamt elf Kernberichtsthemen ein dazugehöriges Kennzahlengerüst und erläutert, warum eine Kennzahl wichtig ist, für welchen Berichtszweck sie verwendet werden soll, wie die Kennzahl konkret definiert ist, wie sie berechnet werden kann und illustriert ein mögliches Reporting-Beispiel. Insgesamt umfasst das angebotene Reporting-Portfolio 58 Kennzahlen. Welche der angebotenen Kennzahlensystematiken in der eigenen Organisation sinnvoll sind, entscheidet der Anwender hier natürlich selbst, denn es handelt sich um eine freiwillige Leitlinie. Und auch eine öffentliche Berichterstattung ist freiwillig, und nicht verpflichtend. Bereits jetzt liegen uns Informationen von deutschen mittelständischen, aber auch größeren DAX-Konzernen vor, dass sie diese Leitlinie künftig für den jährlichen Geschäfts-/ Personalbericht nutzen werden.