Everything You Want to Know About 4C

Fülle unser Bewerbungsformular aus. Anschließend erhältst du per E-Mail einen Link, über den du deine Unterlagen hochladen kannst.

Deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse inklusive Notenübersicht. Außerdem freuen wir uns über ein paar persönliche Zeilen über dich und darüber, wie du dich im 4C-Team einbringen möchtest.

Nach der internen Vorauswahl telefonierst du mit HR oder direkt mit dem Fachbereich. Das erste Gespräch kann auch über MS Teams stattfinden.

In den persönlichen Gesprächen möchten wir herausfinden, ob du zu uns und wir zu dir passen. Wenn du uns überzeugt hast, erhältst du zeitnah ein Vertragsangebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir.

Einstiegspositionen: Idealerweise treffen wir uns an einem unserer Office-Standorte. Du lernst mindestens zwei Berater:innen kennen und kannst deine Fragen stellen.

Studentische Positionen: Du lernst deine potenziellen Betreuer:innen virtuell kennen. Gemeinsam besprechen wir, bei welchen Projekten du aktuell mitwirken könntest.

Einstiegspositionen: Vor den Gesprächen bearbeitest du einen kleinen Case, um den Beratungsalltag auszuprobieren. Uns interessiert, wie du an die Aufgabe herangehst, analysierst, strukturierst und deine Ergebnisse kundengerecht aufbereitest. Auch deine Englischkenntnisse spielen eine Rolle.

Studentische Positionen: Zum virtuellen Kennenlernen gehört eine kurze Case Study aus deinem Interessensfeld. Der persönliche Austausch steht dabei im Mittelpunkt.

Unser Anspruch ist es, dass dir sechs bis acht Wochen nach Eingang deiner Bewerbung ein Vertragsangebot vorliegt.

Ja, jederzeit – auf eine passende Stelle oder initiativ. Zeig uns, wie du dich seit deiner letzten Bewerbung beruflich und persönlich weiterentwickelt hast und welche Erfahrungen du gesammelt hast.

Wir freuen uns über dein anhaltendes Interesse an 4C und sind gespannt auf deine Geschichte.

Dein erster Tag findet in der Regel gemeinsam mit allen neuen Kolleg:innen des Monats an unserem Hauptstandort in München statt.

Beim Onboarding lernst du wichtige Grundlagen für deinen Start und bereits einige deiner neuen Kolleg:innen kennen – auch beim gemeinsamen Mittagessen.

Vor allem in den ersten Wochen erwarten dich Schulungen und Seminare. Sie finden zum großen Teil virtuell statt, sodass du in der Regel von deinem 4C-Standort oder von zu Hause aus teilnehmen kannst.

Von Anfang an. Du arbeitest direkt in Projekten mit und übernimmst Verantwortung. Dein Projektteam unterstützt dich und ist bei Fragen für dich da.

Neben deinem Projektteam hast du zwei Mentor:innen an deiner Seite: eine fachliche Begleitung, beispielsweise durch deine Projektleitung, und einen persönlichen Buddy, der dir auch über fachliche Fragen hinaus zur Seite steht.

In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen sprechen wir über deine persönlichen Ziele und Wünsche und darüber, wie wir sie gemeinsam umsetzen können. Dazu kommen Schulungen, Trainings und die Begleitung durch deine Mentor:innen.

Mehr zu deinen Entwicklungsmöglichkeiten bei 4C

Ja, wir unterstützen deine Weiterentwicklung auch hier individuell. Ein fest vorgegebenes Modell gibt es nicht. Wir sprechen frühzeitig miteinander und finden eine Lösung, die zu dir und zu 4C passt.

Unsere Gehälter sind nach innen und außen transparent. Dein Level richtet sich nach deiner persönlichen Entwicklung und der Verantwortung, die du in der Beratung unserer Kund:innen übernehmen kannst.

Consultant Einstieg mit Masterabschluss

55.000 € Fixgehalt pro Jahr
+ 3.500 € Bonus pro Jahr

Senior Consultant Mit Teilprojektverantwortung

Ab 65.000 € Fixgehalt pro Jahr
+ 4.000 € Bonus pro Jahr

Managing Consultant Vorstufe zum Manager

Ab 85.000 € Fixgehalt pro Jahr
+ 4.500 € Bonus pro Jahr

Manager Verantwortung für die Projektsteuerung und Unterstützung der Akquise

Ab 95.000 € Fixgehalt pro Jahr
+ drei nach oben ungedeckelte Bonuskomponenten

Senior Manager Projektverantwortung und aktive Führungsrolle in den Competence Centern

110.000–130.000 € Fixgehalt pro Jahr
+ drei nach oben ungedeckelte Bonuskomponenten

Zusätzlich können Mitarbeitende, die länger als zwei Jahre zum 4C-Team gehören, Aktien von 4C erwerben.

Der Teambonus hängt vom Gesamtergebnis der Firma ab. Für deinen individuellen Bonus sind dein Job-Level und deine Leistung maßgeblich.

Wir möchten einen Arbeitsalltag ermöglichen, der zu dir und deinen Bedürfnissen passt. Je nach Einstiegsposition bieten wir unterschiedliche Benefits:

• Strukturiertes Onboarding
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Maßgeschneiderte Trainings und die 4C Academy
• Mentoring-Programm
• Regelmäßige Teamevents
• Verschiedene Teilzeitmodelle
• Die Möglichkeit eines Sabbaticals
• Begleitung deiner Masterarbeit
• Corporate Benefits
• Jobrad

Mehr zu den Vorteilen für dein Einstiegslevel

Uns ist wichtig, dass du dich beteiligen und nach deinen Stärken entwickeln kannst. Dafür gibt es unter anderem Engagement in der 4C Footsteps Stiftung, Women@4C und Arbeitskreise zu aktuellen Themen.

Gemeinsam etwas zu schaffen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, gehört für uns zum Arbeiten bei 4C.

Du hast 30 Tage Urlaub. Für Weihnachten und Silvester berechnen wir jeweils einen halben Urlaubstag. Die Urlaubsplanung findet am Anfang des Jahres statt.

Unsere Projekte finden dort statt, wo unsere Kund:innen sind. Du arbeitest in der Regel vor Ort bei ihnen und triffst dein Team regelmäßig an unseren 4C-Standorten.

Du solltest mit einer Reisebereitschaft von bis zu vier Tagen pro Woche rechnen. Die genaue Ausgestaltung hängt vom jeweiligen Projekt ab.

Nach unseren ESG-Richtlinien reisen wir vorrangig mit dem Zug. Ein Führerschein der Klasse B ist dennoch erforderlich, weil nicht alle Kund:innen mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind.