Weiterentwicklung von HR-Strategie und Workforce Transformation
CHRO Advisory · Workforce Strategy · HR Operating Model · Rollen und Verantwortlichkeiten · Veränderung in regulierten Organisationen.
Profil
Dr. Heiko Mauterer
Senior Partner | Vorstand | Dr. rer. oec. | Diplom-Wirtschaftsingenieur
Dr. Heiko Mauterer ist Experte für CHRO Advisory, HR Strategy & Transformation und HR Technology. Er begleitet Unternehmen dabei, HR-Organisationen, Personalprozesse und Human-Capital-Management-Systeme so weiterzuentwickeln, dass Employee Experience, Steuerungsfähigkeit und messbarer Kundennutzen zusammenkommen.
Kundennutzen darf in der Beratung keine Behauptung bleiben. Er muss sichtbar, nachvollziehbar und, wo sinnvoll, messbar werden.
Dr. Heiko Mauterer kennt Beratung aus beiden Perspektiven: als Berater und aus seiner Zeit als Manager auf Kundenseite. Diese Erfahrung prägt seinen Anspruch, Beratung konsequent am Kundennutzen auszurichten.
Als Vorstand und Senior Partner der 4C GROUP bringt er 25 Jahre Erfahrung in Management- und Beratungspositionen ein. Sein fachlicher Schwerpunkt liegt auf CHRO Advisory, HR Strategy & Transformation, Workforce Strategy und HR Technology, insbesondere im Umfeld von Financial Services, Banking und regulierten Organisationen.
Bei HR Technology schaut Heiko Mauterer nicht zuerst auf das System, sondern auf den Nutzen für die Organisation: Welche Prozesse werden einfacher? Wo entstehen bessere Daten? Und wie unterstützt HR Führungskräfte und Mitarbeitende im Alltag besser?
HR Transformation muss mehr leisten als neue Prozesse oder Systeme einzuführen. Entscheidend ist, ob sie die Arbeit von Mitarbeitenden und Führungskräften verbessert – und für die Organisation einen Nutzen schafft, der wirklich sichtbar wird.
CHRO Advisory
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Nutzung von HR-Daten für bessere Steuerung
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Wenn HR Technology mehr leisten soll als Systemeinführung
Sprechen Sie mit Dr. Heiko Mauterer darüber, wie HR-Systeme, Prozesse und Daten so zusammenspielen, dass sie Employee Experience stärken und fundiertere Entscheidungen ermöglichen.