Siehst du genau wie wir den Bedarf, HR-Organisationen zukunftsfähiger zu machen und HR im Rahmen der Business Transformation eine treibende Kraft werden zu lassen?
Du unterstützt intern und / oder beim Kunden bei HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten.
Du bereitest operative Themen auf und übernimmst die entsprechenden Recherchetätigkeiten eigenverantwortlich.
Du beschäftigst dich mit Themen von Personalstrategie über People Analytics bis hin zur Geschäftsprozessoptimierung.
Deine Karriere-Expedition mit uns
Wir fordern und fördern dich vom ersten Tag an und binden dich sofort in spannende Projekte ein. So lernst du von erfahrenen Beifahrer:innen und kannst deine persönliche Entwicklung vorantreiben.
Benefits
Echter Projekteinsatz
Teaming & Networking
Einstiegsangebot
Was uns beeindruckt
Dein Studium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbaren Studiengängen - gerne auch über den 2. Bildungsweg.
Deine ersten praktischen Erfahrungen, deine Neugier Neues zu lernen und den Dingen auf den Grund zu gehen.
Dein Interesse an der fachlichen Aufbereitung von herausfordernden Fragestellungen des Human Resources Managements.
Deine soliden Deutsch- und Englischkenntnisse auf B2 Niveau.
Deine individuelle Geschichte, die die Vielfalt in unserem Team ergänzt.
Bist du neugierig?
Teile deine Unterlagen doch einfach zuerst mit Christina und lerne dann deine zukünftigen Kolleg:innen kennen. Wir freuen uns.
Werde jetzt Teil unseres 4C-Teams und bewirb dich gleich hier! Übrigens kannst du dich jederzeit auch mit einer Initiativ-Bewerbung an uns wenden und wir überlegen gemeinsam, wie wir am besten zusammenpassen. Wir freuen uns auf dich!
Übrigens: Du findest uns und unsere 120 Kolleg:innen an vier Standorten in Deutschland und auf Projekten - remote, 4C Offices oder bei Kund:innen in der DACH-Region.
Claudia Irsfeld verfügt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources and Recruiting. Sie leitet als Prokuristin den Personalbereich der 4C GROUP. Darüberhinaus ist sie auch in ausgewählten Beratungsprojekten eingebunden und kennt damit den Alltag unserer Berater aus erster Hand. Dabei konzentriert sie sich auf die Bereiche Recruiting & Onboarding sowie Leadership, Coaching & Training.
Nadine Dodl verfügt über insgesamt mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Office Management und Human Resources. Ihr Fokus liegt im Onboarding, Offboarding sowie der Personalbetreuung. Darüber hinaus verantwortet sie die 4C FOOTSTEPS Stiftung und unterstützt die Vorstände sowie das 4C-Team.
Christina Staudinger verantwortet das Recruiting der Studierenden im Bereich Human Resources. Ihr Fokus liegt dabei neben dem Recruiting in der Betreuung der Studierenden sowie im Employer Branding.
Joline Streich unterstützt unser HR Team aus dem Düsseldorfer Office heraus. Ihr Fokus liegt auf der Gewinnung von festangestellten Mitarbeitenden, von Junior Consultants bis zu Senior Consultants. Außerdem sorgt sie für einen reibungslosen Einstieg bei der 4C GROUP durch Mitwirkung bei der Personaladministration, insbesondere dem Onboarding-Prozess.
Claudia Irsfeld verfügt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources and Recruiting. Sie leitet als Prokuristin den Personalbereich der 4C GROUP. Darüberhinaus ist sie auch in ausgewählten Beratungsprojekten eingebunden und kennt damit den Alltag unserer Berater aus erster Hand. Dabei konzentriert sie sich auf die Bereiche Recruiting & Onboarding sowie Leadership, Coaching & Training.
Nadine Dodl verfügt über insgesamt mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Office Management und Human Resources. Ihr Fokus liegt im Onboarding, Offboarding sowie der Personalbetreuung. Darüber hinaus verantwortet sie die 4C FOOTSTEPS Stiftung und unterstützt die Vorstände sowie das 4C-Team.
Christina Staudinger verantwortet das Recruiting der Studierenden im Bereich Human Resources. Ihr Fokus liegt dabei neben dem Recruiting in der Betreuung der Studierenden sowie im Employer Branding.
Joline Streich unterstützt unser HR Team aus dem Düsseldorfer Office heraus. Ihr Fokus liegt auf der Gewinnung von festangestellten Mitarbeitenden, von Junior Consultants bis zu Senior Consultants. Außerdem sorgt sie für einen reibungslosen Einstieg bei der 4C GROUP durch Mitwirkung bei der Personaladministration, insbesondere dem Onboarding-Prozess.
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