Mit einer maßgeschneiderten IT-Personalstrategie die IT-Wettbewerbsfähigkeit sichern!

IT-Entscheider müssen sich vielen Herausforderungen stellen: Kostendruck, steigende Anforderungen an Cybersecurity und Datenschutz, Erneuerungen von Kernsystemen, Umgang mit Schatten-IT und vielen weiteren. Das gleichzeitige Angehen und Meistern dieser Herausforderungen sind überhaupt nur dank gut ausgebildeter und motivierter IT-Mitarbeiter möglich.

Vielerorts erodiert nun jedoch dieser Stützpfeiler: Die Überalterung der Belegschaft, der Fachkräftemangel sowie der hohe Aufwand zur Schulung der bestehenden Mitarbeiter belasten die Organisation.

Ein konkreter Ansatz stellt eine auf die IT zugeschnittene Personalstrategie dar, basierend auf dem zukünftigen strategischen Serviceportfolio. Die daraus resultierende Fokussierung auf die zentralen IT-Aufgaben und Skills kombiniert mit der Nutzung innovativer Recruitingansätze sind entscheidend, um die IT-Belegschaft fit für die Zukunft zu machen!

Inhaltsübersicht Broschüre IT-Personalstrategie:

• Innovation als neue Kernanforderung
• IT-Personalstrategie als Motor für den Kulturwandel
• IT-Personalstrategie auf Basis des strategischen Service Portfolios
• Handlungsempfehlung