Financial Services - Finanzdienstleister

Was hat sich im Financial Services verändert?

Die globale Banken- und Finanzkrise der letzten 10 Jahre hat zu gravierenden Veränderungen in der Finanzbranche geführt mit weitreichenden Folgen speziell für Banken und Versicherungen. Insbesondere regulatorische und gesetzliche Vorgaben (Basel III, MiFID II, 4.EU Geldwäscherichtlinie etc.) stellen die Branche vor enorme Hürden. Die Umsetzung dieser Vorgaben ist alternativlos, aber häufig auch sehr komplex und mit hohen Kosten verbunden.

Auf der Ertragsseite setzt die anhaltende Niedrigzinsphase seit Jahren die Erträge aus dem Zinsgeschäft massiv unter Druck.

Darüber hinaus haben sich durch die fortschreitende Digitalisierung in allen Lebensbereichen die Bedürfnisse und Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern drastisch verändert und stellen die Finanzdienstleister vor weitere große Herausforderungen.

Aktuelle und künftige Herausforderungen von Banken und Finanzdienstleistern
4C ist der Implementierungsexperte im Financial Services

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Human Capital Reporting

Leitlinie für das Human Capital Reporting - DIN ISO 30414
Human Capital Reporting Zertifizierung

Human Capital Reporting - DIN ISO 30414 Zertifizierungsleistungen
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Digitale Transformation in der Versicherung
Zulassungsantrag nach PSD2

Implemenentierung der PSD2 Zertifizierung und Nutzung
IT-Steuerung in Versicherungen

Die Neuausrichtung der IT-Organisation in Versicherungen

4C GROUP ist offizieller Workday Advisory Partner

Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet weltweit Anwendungen in den Bereichen Finanzmanagement, Human Capital Management und Analyse für große Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-50-Unternehmen haben sich Organisationen bereits für Workday entschieden.

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Nicht immer gleich das volle Programm - Agiles Projektvorgehen in einem nicht-agilen Unternehmensumfeld

"Agiles Projektmanagement“ und „Scrum“ – das Next Big Thing. Alle reden davon und so mancher Berater würde am liebsten ganze Großkonzerne zur bedingungslosen Agilität verpflichten. In der Praxis sieht es jedoch meist anders aus.

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Digital Business Transformation in HR - Karriere planen in 5 Minuten

The “Digital Prototype Career Management” can be seen as an example for an increasingly stronger spreading Digital Business Transformation, representing the digital change of all sectors of modern economy.

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Per App zur internen Karriere - eine selbstentwickelte App für die interne Stellensuche

Interne Karriereentwicklung als ein Treiber der digitalen Transformation in HR: Für die Deutsche Bank zählt es mehr denn je, das Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen und ihnen Perspektiven zu bieten. Die Lösung ist eine selbstentwickelte App für die interne Stellensuche.

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