Financial Services - Finanzdienstleister

Die Veränderungen in der Finanzbranche - gestalten Sie den Wandel aktiv!

Der Wandel der Finanzbranche schreitet immer schneller voran - externe Rahmenbedingungen verändern sich bedeutend und beeinflussen die Geschäftsmodelle, Strategien und Prozesse der Banken und Finanzdienstleister. Die Quantität und Komplexität der Herausforderungen nehmen weiter zu - das zwingt die Branche zum Umdenken.

Der Blick in den Rückspiegel zeigt: Seit der globalen Banken- und Finanzkrise kamen gravierende Veränderungen und weitreichende Folgen auf die Finanzdienstleister zu. Die Umsetzung und Einhaltung neuer regulatorischer Vorgaben stellen die Branche seither vor enorme Hürden. Auch heute, nach weit mehr als 10 Jahren, geht die Flut an neuen Gesetzen und Vorschriften nicht zurück.

Auf der Ertragsseite setzt die anhaltende Niedrigzinsphase seit Jahren die Erträge aus dem Zinsgeschäft massiv unter Druck. Die Geldpolitik der Europäischen Notenbank belastet die Banken und Versicherungen immer stärker und führt zu neuen Dimensionen an den Märkten. Negativzinsen, selbst für Privatkunden, sind inzwischen keine Seltenheit mehr. Darüber hinaus haben sich durch die fortschreitende Digitalisierung die Bedürfnisse und Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern drastisch verändert und stellen die Finanzdienstleister vor weitere große Herausforderungen. Es bedarf dringend Investitionen in die Digitalisierung - doch gleichzeitig wächst der Kostendruck aufgrund gering bleibender Erträge aus dem Zinsgeschäft.

Nicht zuletzt befindet sich die Branche in einem stark wandelnden Marktumfeld mit steigendem Wettbewerbsdruck. Open Banking und Open Insurance fordern Banken und Versicherer auf, neue, innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und sich mit anderen Marktteilnehmer zu verzahnen. Traditionelle Finanzdienstleister drohen den Kontakt zu ihren Kunden zu verlieren. Gleichzeitig fordern innovative Technologien nach neuen Konzepten. Künstliche Intelligenz und Blockchain werden die gesamte Branche Stück für Stück revolutionieren.

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4C GROUP ist offizieller Workday Advisory Partner

Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet weltweit Anwendungen in den Bereichen Finanzmanagement, Human Capital Management und Analyse für große Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-50-Unternehmen haben sich Organisationen bereits für Workday entschieden.

„Meine ersten Erfahrungen habe ich 2014 mit der 4C GROUP im Kontext der Neuorganisation ‚NextGeneration HR‘ gemacht. Sowohl Herr Dr. Mauterer als auch Herr Baier haben mich damals mit relevantem Erfahrungsschatz, Fachkompetenz, Methodik und persönlichem Engagement sehr beeindruckt. Auf Basis dieses positiven Erlebnisses hatte ich Herrn Dr. Mauterer für die Mitarbeit im DIN Normenausschuss ‚Personalmanagement‘ geworben und bis heute ist er auch dort ein auf DIN/ISO-Ebene international gefragter Experte sowie Partner mit dem aktuellen Schwerpunkt ‚Human Capital Reporting‘ (ISO30414). Die Kernelemente dieses Standards hat Herr Dr. Mauterer maßgeblich mitgestaltet und in den internationalen Gremien syndiziert.“

Hilger Pothmann, Berlin Personalleiter und Mitglied der Regionalen Geschäftsleitungen (Nord und Ost) bei Deutsche Bank AG

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Nicht immer gleich das volle Programm - Agiles Projektvorgehen in einem nicht-agilen Unternehmensumfeld

"Agiles Projektmanagement“ und „Scrum“ – das Next Big Thing. Alle reden davon und so mancher Berater würde am liebsten ganze Großkonzerne zur bedingungslosen Agilität verpflichten. In der Praxis sieht es jedoch meist anders aus.

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Digital Business Transformation in HR - Karriere planen in 5 Minuten

The “Digital Prototype Career Management” can be seen as an example for an increasingly stronger spreading Digital Business Transformation, representing the digital change of all sectors of modern economy.

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Interne Karriereentwicklung als ein Treiber der digitalen Transformation in HR: Für die Deutsche Bank zählt es mehr denn je, das Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen und ihnen Perspektiven zu bieten. Die Lösung ist eine selbstentwickelte App für die interne Stellensuche.

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