3. Roundtable - Strategisches Personalmanagement im Krankenhaus

"Pflegenotstand in deutschen Krankenhäusern - wie muss ein Konzept für die Zukunft aussehen?"

Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement

Die Managementanforderungen in den Einrichtungen des Gesundheitswesens nehmen in nahezu allen Bereichen des Krankenhauses zu. Aufgrund von steigendem Kostendruck, Veränderungen am Arbeitsmarkt und politischer Zielsetzungen wird der Handlungsbedarf zunehmend größer. Transparenz hinsichtlich personaltechnischer Fragestellungen und aktives Personalmanagement dieser Herausforderungen werden somit für die Kliniken zunehmend wichtiger.

Recruiting - Wie verändert sich das Recruiting in der Zukunft? Gibt es klassisches Recruiting in der Zukunft noch oder wird es abgelöst durch Active Sourcing und Netzwerke? Wen brauche ich in der Zukunft mit welchen Kompetenzen? Wann funktioniert "Mitarbeiter Leasing"? Wie werde ich den gestiegenen Erwartungen der Bewerber und der neuen Generation gerecht? Welche Trends gibte es am Markt?

Digitalisierung - Was macht Digitalisierung mit dem Arbeitsmarkt? Welche Chancen ergeben sich für den Personalbereich? Wer sollte an der Erarbeitung einer digitalen Agenda beteiligt sein, was ist ein realistischer Horizont? Wie viel kann man tatsächlich von der Industrie und anderen Häusern für den eigenen Prozess lernen? Kann man sich erlauben, nur Follower zu sein?

Mitarbeiterbindung - Wie sieht erfolgreiche Mitarbeiterbindung aus? Wie wichtig ist die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter für den Verbleib im Unternehmen? Wie können sich Häuser auch in schwierigen Lagen attraktiv machen und behaupten? Wer ist für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung verantwortlich und erforderlich?

Informationen zu Veranstaltungen in der Vergangenheit finden Sie hier:
http://www.kkm-netzwerk.de/veranstaltungen.html

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