Workforce Management in der IT

Wettbewerbsfähigkeit steigern durch strategische Planung und Transformation der IT-Belegschaft

Für eine wettbewerbsfähige IT-Organisation sind neben ein einem angemessenen IT-Budget und dem Einsatz von geeigneten Technologien qualifizierte Mitarbeiter der entscheidende Erfolgsfaktor.  Heutzutage kämpfen IT-Organisationen mit einer alternden Belegschaft, schnell ändernden Skill-Anforderungen an die Mitarbeiter und der Herausforderung sich als attraktiver „Employer of Choice“ gegenüber Start-ups und Internet- bzw. Techfirmen am Markt zu positionieren und durchzusetzen.  Daher gilt es die IT-Mitarbeiter effektiv und bedarfsgerecht einzusetzen und weiterzuentwickeln. Mit einer skillbasierten strategischen Personalplanung (Strategic Workforce Planning), einer fortlaufenden und konsequenten Mitarbeiterentwicklung (Workforce Development) sowie innovativen Recruiting-Ansätzen können IT-Organisationen diese Herausforderungen aktiv meistern.

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Mit einer maßgeschneiderten IT-Personalstrategie die IT-Wettbewerbsfähigkeit sichern!
  • Innovation als neue Kernanforderung
  • IT-Personalstrategie als Motor für den Kulturwandel
  • IT-Personalstrategie auf Basis des strategischen Service Portfolios
  • Handlungsempfehlung

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Markus Matschi

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