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Workforce Management in der IT

Wettbewerbsfähigkeit steigern durch strategische Planung und Transformation der IT-Belegschaft

Für eine wettbewerbsfähige IT-Organisation sind neben einem angemessenen IT-Budget zur Umsetzung von wichtigen Transformations- und Innovationsprojekten in erster Linie qualifizierte Mitarbeiter der entscheidende Erfolgsfaktor. Heutzutage kämpfen IT-Organisationen mit einer alternden Belegschaft und sich schnell ändernden Skill-Anforderungen an die Belegschaft. Darüber hinaus besteht die Herausforderung sich als attraktiver „Employer of Choice" gegenüber Start-ups, Internet- und Techfirmen am Markt durchzusetzen. Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Personalknappheit sind auf der einen Seite die IT-Mitarbeiter effektiv und bedarfsgerecht einzusetzen und langfristig weiterzuentwickeln. Mit einer Skill-basierten strategischen Personalplanung (Strategic Workforce Planning), einer fortlaufenden und konsequenten Mitarbeiterentwicklung (Workforce Development) gelingt dies. Zusätzlich sollten IT-Organisationen einen aktiven Part bei der Erarbeitung von innovativen Recruiting-Ansätzen einnehmen, um erfahrene Experten und IT-Talente zielgerichteter ansprechen zu können.

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Unsere Broschüre für Workforce Management in der IT

IT-Personalstrategie

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Mit einer maßgeschneiderten IT-Personalstrategie die IT-Wettbewerbsfähigkeit sichern!
  • Innovation als neue Kernanforderung
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  • IT-Personalstrategie auf Basis des strategischen Service Portfolios
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Markus Matschi

Senior Manager

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Martin Stephany

Partner

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