Strategisches Kompetenzmanagement und operatives Skills-Management 

Wie wichtig ist das Kompetenzmanagement im Zusammenhang mit der Unternehmensstrategie und den damit verbundenen Zielen?

Talente und Kompetenzen des Personals voll auszuschöpfen birgt Chancen für den Erfolg des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter selbst. Doch das passiert nicht von allein. Das Kompetenzmanagement bzw. abgeleitet das operative Skills-Management hat das Ziel alle ungenutzten Potenziale im Unternehmen zu identifizieren.

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Unsere Broschüre zum Thema Kompetenz Management

Kompetenz Management - "Wunderwaffe für Unternehmen"

"Kennen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter?" Die meisten Unternehmen müssen diese Frage verneinen und verschenken so einen Teil ihres Potenzials. Das Kompetenzmanagement kann hier eine Antwort liefern und dient als ein Treiber der Personalentwicklung Ihres Unternehmens. 


Veröffentlichung in der "FAZ Personaljournal"


Download (PDF - 4 Seiten, 265 KB)

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Christian Baier

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