Human Resources Management (CHRO)

Es ist Zeit für HR!

Human Resources ist die größte Herausforderung für den CEO und die Unternehmen in der Zukunft. Es ist Zeit für HR den gleichen Sprung zu machen, den auch die Finanzfunktion in den letzten Jahrzehnten gemacht hat und ein echter Partner für den CEO und das Business zu werden. Das Managen des Human Kapitals muss die gleiche Priorität haben, wie das Verwalten des finanziellen Kapitals.

Der Unternehmenserfolg wird immer stärker von erstklassigen Mitarbeitern, einer leistungsfähigen Kultur sowie einer effizienten Aufbau- und Ablauforganisation abhängig sein. Zukünftig werden strategische Unternehmensentscheidungen nicht mehr ohne den Chief Human Resources Officer (CHRO) getroffen werden können. Dafür muss HR sich aber strategisch und organisatorisch neu aufstellen, um Beifahrer für den CEO und das Business zu werden.

Aktuelle Top-Themen für den CHRO

Digitalisierung in HR, Human Capital Mgmt, Workforce Mgmt, Skill Mgmt, Vergütungsrahmenwerk

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4C GROUP ist offizieller Workday Advisory Partner

Workday ist ein führender Anbieter von Enterprise-Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Das Unternehmen wurde 2005 gegründet und bietet weltweit Anwendungen in den Bereichen Finanzmanagement, Human Capital Management und Analyse für große Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-50-Unternehmen haben sich Organisationen bereits für Workday entschieden.

Unsere Kompetenzbroschüren für den CHRO

Aktuelle Artikel und Broschüren

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Self-Check zur HCM Readiness - Checkliste

Jetzt den HCM Readiness Self-Check herunterladen!

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4C GROUP AG | Internationale Leitlinie für das Human Capital Reporting DIN ISO 30414
  • Bedeutung des Human Capital für Organisationen
  • Kerninhalte und Anwendung der Leitlinie
  • Nutzen und Implikationen
Download (PDF - 15 Seiten, 1,7 MB)
Einführung von Human Capital Management Systemen - Are You HCM Ready?

Cloudbasierte Human Capital Management Systeme (HCM) als Teil zukünftiger HR-Strategien und Treiber der digitalen Transformation

 

Veröffentlichung in der FAZ 3/2019

Download (PDF - 4 Seiten, 2,6 MB)
Kennzahlen in HR - Human Capital Reporting

Erste Leitlinie für das Human Capital Reporting veröffentlicht: DIN ISO 30414

Veröffentlichung in der HR Performance 2/2019

Download (PDF - 3 Seiten, 404 KB)
Ohne (Personal-)Strategie zum Erfolg

Eine klare Ausrichtung der Personalabteilung ist entscheidend für den Erfolg

Veröffentlichung in FAZ Personaljournal 02/2019

Download (PDF - 3 Seiten, 384 KB)
Kompetenz Management - "Wunderwaffe für Unternehmen"

"Kennen Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter?" Die meisten Unternehmen müssen diese Frage verneinen und verschenken so einen Teil ihres Potenzials. Das Kompetenzmanagement kann hier eine Antwort liefern und dient als ein Treiber der Personalentwicklung Ihres Unternehmens. 


Veröffentlichung in der "FAZ Personaljournal"

Download (PDF - 4 Seiten, 265 KB)
Headcount und Personalkosten einen Schritt voraus - exakte Planung von Personalbestand und Personalkosten

Kein Plan überlebt langfristig den Kontakt mit der Realität, hat man bei der Deutschen Bank festgestellt. Dennoch bedarf es unbedingt der exakten Planung von Personalbestand und Personalkosten. Der Rolling Forecast als Lösungsmöglichkeit.

Veröffentlichung in der "Personalwirtschaft"

Download (PDF - 6 Seiten, 455 KB)
Per App zur internen Karriere - eine selbstentwickelte App für die interne Stellensuche

Interne Karriereentwicklung als ein Treiber der digitalen Transformation in HR: Für die Deutsche Bank zählt es mehr denn je, das Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen und ihnen Perspektiven zu bieten. Die Lösung ist eine selbstentwickelte App für die interne Stellensuche.

Veröffentlichung in der "Personalwirtschaft"

Download (PDF - 7 Seiten, 803 KB)
Team 4.0 (Multiteaming) – Einer für alle

Wenn Mitarbeiter in mehreren Teams oder Projekten zugleich arbeiten, hat dies Vor- und Nachteile. Ob sich der sogenannte Multiteaming-Ansatz für sie und das Unternehmen lohnt, hängt besonders von der Struktur der Organisation ab.

Veröffentlichung in der "Personalwirtschaft"

Download (PDF - 5 Seiten, 586 KB)
Klinik in der Tasche - Universitätskliniken setzen auf Karriereplanung per App

Kliniken beschreiben vor dem Hintergrund des eklatanten Mangels an Pflegekräften die vorherrschende Komplexität und fehlende Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines Hauses als weitere Herausforderung. 


Veröffentlichung in "Das Krankenhaus"

Download (PDF - 4 Seiten, 301 KB)
Digital Business Transformation in HR - Karriere planen in 5 Minuten

The “Digital Prototype Career Management” can be seen as an example for an increasingly stronger spreading Digital Business Transformation, representing the digital change of all sectors of modern economy.

Veröffentlichung in der "HR Performance"

Download (PDF - 7 Seiten, 1,1 MB)
Den Job in der Tasche - Interview mit Christian Baier zum Thema "Entwicklung und Implementierung einer Job-App"

Die Deutsche Bank strukturiert um. Vorhandene Stellen entfallen, neue werden geschaffen. Eine eigens entwickelte App zeigt den Mitarbeitern der Bank schnell und passgenau, welche neuen Jobchancen sie haben. Christian Baier half bei der Entwicklung und Implementierung dieser App. immobilienmanager sprach mit ihm darüber.

Veröffentlichung im "immobilienmanager"

Download (PDF - 3 Seiten, 1,1 MB)
Nicht immer gleich das volle Programm - Agiles Projektvorgehen in einem nicht-agilen Unternehmensumfeld

"Agiles Projektmanagement“ und „Scrum“ – das Next Big Thing. Alle reden davon und so mancher Berater würde am liebsten ganze Großkonzerne zur bedingungslosen Agilität verpflichten. In der Praxis sieht es jedoch meist anders aus.

Veröffentlichung in der "HR Performance"

Download (PDF - 4 Seiten, 265 KB)
Frauen in Gehaltsverhandlungen - „Sagen Sie mir, was ich verdienen soll!“

Das Problem des Gender Pay Gap ist bekannt. Woran aber liegt es, dass Frauen bei gleicher Qualifizierung oft weniger verdienen als Männer? Claudia Irsfeld hat etliche Bewerbungs- und Gehaltsgespräche geführt und Antworten und Lösungsansätze gefunden, die über das hinausgehen, was die Ratgeberliteratur liefert.

Veröffentlichung in "managerSeminare"

Download (PDF - 8 Seiten, 778 KB)
Hart am eigenen Wind der Praxis - Training für Unternehmensberater

Berater sind eine anspruchsvolle Zielgruppe als Weiterbildungsteilnehmer. Um eine konstruktive und intensive Beziehung zu ihnen aufzubauen, müssen sich Trainer auf sie einlassen und das Seminar entsprechend anpassen. Eine HR-Verantwortliche einer mittelständischen Unternehmensberatung und ein externer Trainer berichten, wie das gelingt.

Veröffentlichung in "Training aktuell"

Download (PDF - 6 Seiten, 225 KB)

Veröffentlichung von Christian Baier vom 14.01.2019 in Digitale Welt Magazin "HR auf dem Weg ins digitale Zeitalter" 

Gastvorträge zum Thema Human Resources Management

Kongresse und Vorlesungen in 2017-2019

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Kongresse (Gastvortrag: Christian Baier)

 

  • 04.04. -05.04.2019 - Gravity - Konferenz für Employer Branding & Arbeitgeberattraktivität
  • 30.10.2018 - Hessischer Unternehmertag (Wiesbaden; nur Sponsor)
  • 13.09.2018 - 10. HR Forum (Mainz)
  • 30.05.2018 - Personalkongress Hessenmetall (Frankfurt)
  • 03.05.2018 - Kongress KlinikManagementPersonal (Hannover)
  • Bayme vbm (Personalkongress 2017) – Digitale Transformation in HR ein Beispiel aus der Praxis
  • Zukunftskongress Staat und Verwaltung 2017 – Digitalisierung in HR
  • 9. Roundtable-Meeting Kompetenznetzwerk Krankenhausmanagement 2017 (Planung und Steuerung von Krankenhäusern) – Skill-Management
  • Gipfeltreffen Immobilienmanager Human Resources 2017 – Digitale Transformation HR
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    Gastvorlesungen Universitäten (Gastvortrag: Christian Baier)

    • 20.06.2018 Universität Mainz „Strategische Unternehmensführung“
    • 13.06.2018 Universität Düsseldorf „Strategisches Personalmanagement“
    • 29.05.2018 Universität Göttingen „Digitalisierung in HR“
    • 17.01.2018 Universität Mainz „Workforce Management“

    Unsere Experten für den CHRO

    Vernetzen Sie sich mit uns über Xing oder LinkedIn

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    Christian Baier
    Dr. Heiko Mauterer
    Stephan Grunwald
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