Change Management - Veränderungsmanagement

Veränderung langfristig im Unternehmen verankern

Technologische Veränderungen, neue Geschäftsmodelle und regelmäßige Großprojekte zielen darauf ab die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auch in der Zukunft zu erhalten. Neuerungen und Veränderungen stehen jedoch häufig im Kontrast zu dem Verlangen nach Sicherheit, Struktur, und Organisation, das sich viele Mitarbeiter wünschen. Dies hat auch Auswirkungen auf den Erfolg geplanter Neuerungen – Veränderung kann nicht diktiert, sondern muss von allen gelebt werden.

Der 4C Ansatz zum Change Management ist daher darauf ausgerichtet alle Stakeholder frühzeitig mit in den Veränderungsprozess einzubinden und die Organisation als Ganzes auf die Neuerungen vorzubereiten. So stellen wir nicht nur sicher, dass Ihr Projekt erfolgreich umgesetzt wird, sondern sichern auch eine nachhaltige Veränderung über die Projektlaufzeit hinaus.

Unsere Kompetenzbroschüre für Change Management

4C GROUP AG | Unser Verständnis zu Change Management - bewährte Ansätze nutzen - Veränderung steuern: Anstatt Langfristig Mitarbeiterbegeisterung hoch halten lieber Langfristige Mitarbeiterzufriedenheit
  • Change Management bei 4C
  • Transportieren der richtigen Botschaften
  • Langfristig Mitarbeiterbegeisterung hoch halten
Download (PDF - 7 Seiten, 532 KB)

Unsere Experten für Change Management

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